一、勞務(wù)派遣的概念

? 勞動(dòng)者派遣簡單地說可描述為：勞動(dòng)者派遣單位雇用后被派往用人單位工作。對勞動(dòng)者派遣是一種新型就業(yè)方式，區(qū)別于傳統(tǒng)就業(yè)方式的是，勞動(dòng)者在一次就業(yè)過程中不是只和一個(gè)單位而是與兩個(gè)單位發(fā)生關(guān)系；對單位來說，勞動(dòng)者派遣是一種新型用工方式，區(qū)別于傳統(tǒng)用工方式的是，雇用的單位不用工，用工的單位不雇工。

二、派遣方式

? 派遣方式有兩種。一種是用人單位與勞動(dòng)力派遣企業(yè)簽定協(xié)議，用人單位接受被派遣的勞動(dòng)者，并向派遣企業(yè)支付一定管理費(fèi)，或者將工資總額直接支付給派遣公司，再由派遣企業(yè)支付受派遣的勞動(dòng)者的工資，在接受勞動(dòng)力派遣的企業(yè)中，有約90%的企業(yè)采取了這種方式；另一種方式是用人單位自己另外成立獨(dú)立的派遣公司，由該公司與改制精簡下來的職工和待崗職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，再將勞動(dòng)者派到企業(yè)所需要的崗位上工作。

三、勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)特點(diǎn)

1、資源供給：在勞動(dòng)力市場資源緊缺時(shí)能夠保證有效供給。

2、靈活用工：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定用多少人，進(jìn)多少人。

3、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：不必?fù)?dān)心無固定期限合同帶來的鐵飯碗、鐵交椅困擾。

4、專注戰(zhàn)略：從繁雜的勞動(dòng)人事事務(wù)中解脫出來。

5、節(jié)省費(fèi)用：招聘成本、勞動(dòng)關(guān)系處理成本、福利成本、工傷費(fèi)用。

四、勞務(wù)派遣服務(wù)菜單

1、招聘：組織資源、驗(yàn)明證件、組織體檢

2、上崗前培訓(xùn)

3、簽訂勞動(dòng)合同

4、辦理用工備案、繳納社會(huì)保險(xiǎn)

5、結(jié)算發(fā)放薪資、辦理銀行卡

6、辦理離職退工、退保手續(xù)

7、辦理委托檔案管理、戶籍及黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移

8、處理派遣員工關(guān)系事務(wù)

9、辦理工傷申報(bào)、認(rèn)定、傷殘等級鑒定理賠事宜

10、處理員工突發(fā)事件

11、駐廠現(xiàn)場管理

五、派遣方案建議書的基本內(nèi)容

1、公司相關(guān)信息

? 公司背景、公司組織結(jié)構(gòu)、公司服務(wù)能力介紹、資質(zhì)證明文件、服務(wù)客戶簡介

2、保證服務(wù)質(zhì)量的理念、措施、方法

? 服務(wù)原則、招聘體系、培訓(xùn)體系、規(guī)章制度、現(xiàn)場管理

?優(yōu)勢與承諾（量身定做，把客戶的特殊要求寫進(jìn)去）

3、報(bào)價(jià)書

? 服務(wù)菜單、價(jià)格、付款

六、勞務(wù)派遣協(xié)議書的基本內(nèi)容

1、派遣期限

2、勞動(dòng)保護(hù)和及環(huán)境（安全及污染）

3、薪資（最低薪資標(biāo)準(zhǔn)）、社保待遇

4、加班及加班費(fèi)

5、宿舍、交通車、工作餐

6、醫(yī)療期、不能勝任工作及女職工三期問題

7、工傷及經(jīng)濟(jì)責(zé)任

8、管理規(guī)章

9、退回補(bǔ)償約定

10、付款方式和付款期

七、工作中常用的相關(guān)條款

1、勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？

1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3）勞動(dòng)合同期限；

4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

5）工作時(shí)間和休息時(shí)間

6）勞動(dòng)報(bào)酬；

7）社會(huì)保險(xiǎn)；

8）勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)；

9）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2、解除勞動(dòng)合同的條件有哪些規(guī)定？

1）用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；

勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天；

3）用人單位有過錯(cuò)的隨時(shí)解除；

4）勞動(dòng)者有過錯(cuò)的隨時(shí)解除；

5）需要提前三十天書面通知或額外支付一個(gè)月工資后解除的；

? 醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行；需提前三十天向工會(huì)或全體職工說明，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告的裁員；

3、勞動(dòng)合同法對勞務(wù)派遣的特別規(guī)定：

1）勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。

2）勞動(dòng)合同上應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限，工作崗位等情況；

3）勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

4）勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額，同工同酬；違約責(zé)任；用工單位的義務(wù)，退回派遣人員的條件；

5）勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，給派遣勞動(dòng)者造成損壞的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；

6）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)勞動(dòng)者的被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

7）勞動(dòng)派遣一般在臨時(shí)性，輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施；

8）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。